Новости

22.06.2017

Как реализовать трудовой потенциал инвалидов?

Сегодня из 3,7 млн российских инвалидов трудоспособного возраста работают только четверть, хотя их могло бы быть больше. Правительство РФ в мае этого года утвердило план, предусматривающий повышение квотирования рабочих мест для инвалидов, расширение возможности их трудоустройства, а также совершенствование системы их учета и оптимизацию работы служб занятости.

Pеализация этого плана, по замыслу авторов, должна обеспечить комплексный подход к организации работы органов исполнительной власти,

учреждений медико-социальной экспертизы, общественных организаций, а также работодателей в целях повышения эффективности трудоустройства и роста уровня занятости инвалидов.

Правда, ранее правительство отказалось от реализации другой программы, которая предусматривала создание специализированных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Она действовала с 2013 года по 2015 год и финансировалась из федерального бюджета.

С 1 января 2015 года были отменены льготные тарифы страховых взносов на работающих инвалидов. Таким образом, был ликвидирован стимул, подталкиваюший работодателей к приему на работу таких людей.

Поэтому сегодня почти миллион трудоспособных и хорошо образованных инвалидов, имеющих навык научных разработок и даже научные степени, не могут найти работу по профилю. Это создает серьезные трудности для них, а также для государства, которое могло бы использовать их немалый потенциал.

В Минтруде России подготовлен законопроект о содействии занятости инвалидов, который предполагает выявление нуждающихся в работе и сопровождение их до момента трудоустройства. Авторы документа утверждают, что благодаря этому ежегодно работу будут получать 22 тыс. человек, имеющих особенности по здоровью.

О важности трудоустройства людей с ограниченными возможностями нам рассказала генеральный директор компании «Ортомода» Галина Волкова. На ее предприятии создано порядка 30% рабочих мест для людей с разными категориями инвалидности. Компания была основана в 2001 году и занимается разработкой и производством ортопедической обуви и специальной одежды.

Г. Волкова – член Союза дизайнеров Москвы, организатор и член жюри первого российского конкурса под названием «Особая мода», для людей с ограниченными физическими возможностями, член ученого Совета Российского государственного университета им. А.Н. Косыгина, академик Международной Акаде мии менеджмента, создатель первой в России коллекции школьной формы для детей с ограниченными возможностями здоровья.

В 2002 году компания впервые представила коллекцию одежды и обуви для людей с инвалидностью в Дюссельдорфе.

«Как руководитель предприятия, я считаю, что если уж мы производим столь специфическую продукцию и создаем условия доступности для наших клиентов, то почему мы не можем трудоустраивать людей с ограниченными возможностями? Это помогает изнутри узнать проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды, выстроить особые отношения внутри коллектива, учит быть терпимыми», – говорит она.

Предприятие, которое создает рабочие места для инвалидов, должно отвечать строгим требованиям. Это – доступность всех помещений, оборудованные туалеты, комната отдыха, кухня, потолки 3,5 метра, определенный уровень освещенности и соответствие рабочего места требованиям лица с определенными ограничениями здоровья.

Принять на работу инвалида – это серьезная ответственность для работодателя. Таким людям надо предоставить укороченный рабочий день, увеличенный отпуск, его невозможно уволить. Кроме того, это – частые больничные листы, низкая работоспособность, подчас недостаточная квалификация.

Конечно, если квалификация работника высока, то все вышеперечисленные проблемы. как правило, не имеют большого значения. Вот и получается, что главная причина слабой занятости инвалидов – это очень низкое или полное отсутствие образования. Сегодня существуют формы обучения, которые позволяют людям с инвалидностью обрести профессию, но куда более труден процесс встраивания их в коллектив, в рабочий ритм. Многие не выдерживают и уходят, но потом часть из них все-таки возвращается.

«Конечно, поддержка государства и общества очень важна в стимулировании работодателя, но основной посыл – это внутреннее состояние руководителя. Готов ли он к такой социальной ответственности, будет ли тратить усилия и средства для создания условий для людей с инвалидностью?» – задает вопрос Г. Волкова.

«Работающий человек социализирован в обществе, может достойно жить, иметь семью, - утверждает она, - много примеров, когда инвалиды сами создают предприятия или некоммерческие организации, в которые привлекают, в том числе людей с ограниченными возможностями, становятся успешными предпринимателями или общественными деятелями».


СПРАВКА

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качества гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 05.04.2016

№68-рп и на основании конкурса, проведенного Общероссийской общественной организацией «ЛИГА ЗДОРОВЬЯ НАЦИИ».


Возврат к списку




Создание и продвижение сайтов rw1.ru